湖南职工生育保险规定2015(湖南省城镇职工生育保险办法2019)-智慧百科

湖南职工生育保险规定2015，以及湖南省城镇职工生育保险办法2019对应的知识点，希望对各位有所帮助！

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1、医疗保险：单位，8%，个人，2%。失业保险：单位，2%，个人，1%。生育保险：单位，0.7%，个人不用缴费。工伤保险：单位，0.5%，个人不用缴费。

2、缴费比例为用人单位和个人各承担6％一1O％（要看单位规定）。

3、%，个人不缴纳；住房公积金：公积金最低缴存比例为5%，最高缴存比例为12%。我们通过以上关于长沙单位一般交多少五险一金内容介绍后，相信大家会对长沙单位一般交多少五险一金有一定的了解，更希望可以对你有所帮助。

4、长沙五险一金个人缴纳多少，与参保人的缴费基数以及长沙市个人缴纳五险一金的比例有关，不能一概而论。

5、湖南五险一金缴纳比例是养老：单位承担19%，个人8%。失业：单位及个人各自承担0.5%。医疗生育：单位5%，个人2%+5元大额医疗。工伤：企业独自承担0.9%。公积金：10%-12%。

湖南职工生育保险规定2015(湖南省城镇职工生育保险办法2019)

企业为购买生育保险满1年并继续缴纳的符合国家计划生育政策的。

申领生育保险待遇的一个前提条件是：符合计划生育。

生育保险金符合报销条件：（一）符合计划生育政策、婚姻法等法律法规；（二）初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的。已参加生育保险的人员连续缴费不间断满12个月（不含补缴）后生育的。

因此，计划外生育，如未婚先育，不符合政策的二胎生育以及其他情况，均不能享受生育保险待遇。不享受生育保险待遇，并不代表无休假的权利，对于职工因生育、终止妊娠等情况需要休假的，用人单位应当给予，只是该休假是无薪的。

本文将为大家介绍生育津贴和二胎补助的领取方法，以及中央和地方政府的补助政策。生育津贴生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。一般规定是：孕期员工的产假工资和生育津贴，二者选其一，就高领取。

职工必须累计缴纳生育保险满一年以上，并且在怀孕期间仍然有在缴纳生育保险。符合国家以及湖南省计划生育的相关规定。

长沙生育保险报销需满足的条件如下：符合国家、省、市计划生育政策；用人单位及职员按照规定参加参加长沙生育保险；连续缴费10个月。

参保女职工计划内怀孕20W后到所选协议医疗机构门诊检查时，须持本人的《生育证》、《医保手册》、《保健手册》，发生的医疗费用按照《湖南省省直管单位职工生育保险统筹项目及支付标准》的对应项目进行结算，超出部分由个人自付。

湖南三胎的补助政策2023年，具体如下：鼓励用人单位从工会经费中报销职工依法生育的未成年，子女城乡居民医保费用。

保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。您好，目前我国已经全面开放二胎，二胎不属于超生，因此也是在生育保险的报销范围内的。只要符合的，都是可以报销的。所以二胎也是可以报销的。

1、长沙生育津贴领取条件？【1】参保职工在长沙市本级统筹区参加生育保险，从缴费的下月起，连续缴费10个月后方可享受生育保险待遇。

2、申请：申请人携带有效身份证件及生育津贴申报材料，向社保经办机构申请办理生育津贴支付。受理：核对材料是否齐全完整有效；不符合条件的不予受理，并一次性告知原因。

3、长沙企业男职工享受生育保险待遇，申领一次性生育补助需满足以下四个条件：符合国家及省、市计划生育政策；属于生育第一胎；按照规定参加生育保险且连续缴费满10个月；配偶无经济收入。

长沙生育保险报销需满足的条件如下：符合国家、省、市计划生育政策；用人单位及职员按照规定参加参加长沙生育保险；连续缴费10个月。

用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定。

报销比例，直接咨询当地社保管理中心，各地不同的。参保人异地住院，如果是突发事件的，先由个人先垫付医疗费用。

生育保险报销流程如下：首先去住院分娩的医院，复印住院的的出院证明（大概40页）。出院证明，住院病历。

1、一）用人单位缴纳的生育保险费；（二）生育保险基金的利息；（三）延迟缴纳生育保险费的滞纳佥；（四）依法纳入生育保险基金的其他资金。

2、第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需要，均衡生育和避孕节育措施费用负担，根据劳动保障和计划生育有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

3、湖南生育保险的报销条件为：职工必须累计缴纳生育保险满一年以上，并且在怀孕期间仍然有在缴纳生育保险。符合国家以及湖南省计划生育的相关规定。

4、参保女职工计划内怀孕20W后到所选协议医疗机构门诊检查时，须持本人的《生育证》、《医保手册》、《保健手册》，发生的医疗费用按照《湖南省省直管单位职工生育保险统筹项目及支付标准》的对应项目进行结算，超出部分由个人自付。

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