湖南职工生育保险规定2015，以及湖南省职工生育保险规定对应的知识点，希望对各位有所帮助！
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国家规定产假多少天2015年
1、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
2、根据《女职工保护规定》之第七条规定：女职工生育享受98天产假。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、你好，2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4、所谓产前假15天系指预产期前15天休假，难产增加产假15天；多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天。_实行晚育者（24周岁生育第胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》者（生育胎生多胞胎属于独生子女）增加产假35天。
5、晚婚晚育的半年，非晚婚晚育的三个月。男方可休产假一个月。
6、根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
韶关生育保险规定
生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育营养补贴与围产保健补贴 凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
法律主观：生育险累计缴费满1年才能享受相应的待遇。如果单位为职工缴费满一年的，在职工生育后，可由单位或者职工本人携带计划生育证明、新生儿的出生证明等材料去当地的社保经办机构报销。
第一条 为了使职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障，均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业，根据《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》、《广东省职工生育保险规定》等法律、法规，结合本市实际，制定本实施办法。
法律主观：关于最新生育津贴报销的相关规定 生育津贴报销条件参保职工需在分娩前连续缴费9个月为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。
不符合政策生育二胎的,可以领取生育保险金么
企业为购买生育保险满1年并继续缴纳的 符合国家计划生育政策的。
生育保险只有办理了准生证的才可以享受，没有准生证不可以享受生育保险。没有准生证生育二胎，单位可以辞退或开除，没有工龄补偿。没有准生证生育二胎，依法要罚款。
申领生育保险待遇的一个前提条件是：符合计划生育。
因此，计划外生育，如未婚先育，不符合政策的二胎生育以及其他情况，均不能享受生育保险待遇。不享受生育保险待遇，并不代表无休假的权利，对于职工因生育、终止妊娠等情况需要休假的，用人单位应当给予，只是该休假是无薪的。
生育保险金符合报销条件：（一）符合计划生育政策、婚姻法等法律法规；（二）初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的。已参加生育保险的人员连续缴费不间断满12个月（不含补缴）后生育的。
报销标准见下面：生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿，生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
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