自己辞职失业保险怎么申请，以及自己辞职失业保险怎么申请领取对应的知识点，小编就整理了5个相关介绍。如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望对各位有所帮助！
离职后怎么办理社保失业补助金？
携带本人的身份证明、失业登记证、社会保障卡等材料，前往社保经办机构申领失业保险金。
如果员工是主动辞职的，一般不能领取失业保险金；不是自愿辞职的，并且符合其他领取失业保险金的条件的，则才可以申请失业保险。
这个问题要看是否符合申领失业金条件，如果是员工主动辞职的，就不符合领取失业金条件。
如果是被公司辞退的，可以到当地人力资源和社会保障部门办理失业登记手续，带解除劳动合同证明材料和本人身份证即可办理。
主动离职，失业保险金审核通过该怎么取消？
职工在缴纳五险当中有一项险种为失业险，这个失业保险是给失业人员的一种生活保障，所以在申领失业保险金时我们要知道那种是符合申领的，跟单位解除劳动合同或者合同到期，被开除的都是符合申领失业金，如果是自动离职就不符合申领，也就是意味着有工作给你做你不做，所以这类自动离职是不符合申领失业金。一以上所说的自动离职已经申领失业通过的拿要做退费，社保这边会重新审核取消发放失业金
离职证明怎么开才能拿到失业金？
离职证明必须是写明是公司主动开除或者是辞退员工才可以领取失业金，因为按照规定领取失业金必须是非员工本人意愿离职才可以领取失业，员工主动离职辞职是不能领取失业金的。
必须体现是被辞退，个人自己申请辞职是不行的哦！所以，离职证明必须写上由于公司原因，或者是劳动者本人岗位技能条件不符合用人单位要求，公司作出辞退处理，于某年某月某日双方解除劳动关系。
由于公司辞退员工按照劳动法是要作出赔偿的，所以很多单位都是逼员工自己辞职，以避免支付赔偿。
单位要求个人申请离职的，能申领失业金吗？
单位要求个人申请离职，这种情况属于被动离职还是主动离职？这是十分关键的一点，直接决定你能不能领取失业金。
领取失业金需要满足三个条件：
1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
2、非因本人意愿中断就业，这其中包括被单位开除、除名和辞退的、解除劳动合同等情况；
3、已办理失业登记，并有求职要求。
题中的单位要求个人申请离职，明面上其实也是属于非本人意愿中断就业，也就是通常大家理解的被开除了，这里有一个陷阱，不注意就会掉进去：如何判别员工离职是个人主动申请离职还是公司单方面辞退员工？答案就是离职证明！
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职证明上会明确表明员工姓名，身份证号，在职时间、离职时间、离职原因等信息，其中的离职原因是最重要的一点，如果是单位辞退你，同时你也有领取失业金的需求，那么就必须告知单位HR，让其出具被动离职的离职材料与离职证明，否则将无法领取失业金。
最后员工也需要注意，如果开具的离职证明上面是被动离职，是否会影响自己下一份工作背景调查及应聘入职，也是需要个人考虑的一点，而且再次就业之后，失业金将同步停止发放。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，单位要求个人申请离职的怎么办？能够申领到失业金待遇吗？这个问题就要看你单位的态度了，你个人申请离职没有问题，但是作为工作单位来讲，他只要正常的申报，你是企业单位单方面解除劳动合同的情形，那么你还是可以领取到失业金的，因为毕竟失业金的待遇领取必须是属于单位单方面解除劳动合同的情形。
那么你在解除劳动合同书上一定要明确注明，因单位原因导致员工辞退，这种情况下才可以领取到失业金待遇，如果说你自己申请离职，并且解除劳动合同书上写的是因个人原因造成离开工作单位的情形的话，那么就不可以享受到失业金的待遇。所以对于我们失业金待遇的邻居肯定是要有影响的。
企业单位让我们个人去申请离职，这个没有问题，但是一定要和企业单位协商一致，必须由企业单位出具辞退的一个劳动合同解除证明，那么这种情况下，你才能够去事业部门享受到失业金的待遇，领取失业金的待遇是根据你失业保险的缴费来决定的，每缴纳一年的费用大概可以领取，三个月左右，每多交纳一年又可以多领两个月，以此类推，最长不超过24个月的待遇水平！
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从单位离职要慎重考虑，如果想领取失业金，那么建议你不要自己申请离职。因为《失业保险条例》规定领取失业金是有条件的：
1、失业前所在单位及个人已参加失业保险。
2、履行缴费义务满1年。
3、进行失业登记，并有求职要求。
4、非本人意愿中断就业。
非因本人意愿中断就业的情形包括：
（1）终止劳动合同的；
（2）被用人单位解除劳动合同的；
（3）被用人单位开除、除名和辞退的；
（4）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；
（5）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；
（6）法律法规另有规定的。
你可以参看《失业保险条例》有关条款。
具体可以咨询当地社保经办部门，也可以打12345热线咨询哦。希望能帮到你！
只要是按约定解除劳动合同，就可以领取失业金。我曾经领取过。一般没有哪个单位会主动辞退你，因为劳动者会找他要补偿金。但是我们又不想继续捱下去，只能自己提出辞职。我当时辞职后，去市政服务中心，拿社保卡在柜员机（是社保局的柜员机，不是银行柜员机）办理，在辞职满一个月后，并且没有重新就业的就可以领取，因为我是外地户籍，一次性领取；如果是本地户籍，只能每月领取。
只要你办理了解除劳动合同手续了，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了。你拿到回工回执了就带着身份证，户口簿，回工回执，到户口所在地社保服务中心报道，进行失业登记，同时办理个人缴费手续，或再就业单位缴，或暂时搁置。
失业补助金离职多久可以申请？
失业补助金离职后需要等待一个月才能申请。
原因根据国家规定，失业补助金的申请需要满足一定的条件，其中之一就是失业人员需要在失业后等待一个月才能申请。这是为了防止有些人故意辞职来领取失业补助金，同时也给失业人员留出了一定的时间去寻找新的工作机会。
延伸除了等待一个月之外，失业人员还需要满足其他条件才能申请失业补助金，比如需要在失业前一年内有一定的社保缴纳记录，同时也需要在失业后积极寻找新的工作机会。申请失业补助金的具体流程可以咨询当地的人力资源和社会保障部门。
失业补助金离职后需要满足一定条件方可申请，通常需要在失业后的一段时间内申请，具体时间要根据不同地区和政策规定而定。
一般来说，离职后需在一个月内到当地人力资源和社会保障局申请失业登记，并在随后的一定时间内积极寻求就业机会。
如果在规定时间内仍未找到工作，可以凭失业登记证和相关材料向人社部门申请失业补助金。
需要注意的是，不同地区或政策可能存在差异，具体申请时间和条件建议咨询当地相关部门的官方政策。
一般离职一个月就可以申请失业补助金的，需要提供失业证明，例如解除劳动关系证明，要提供你的身份证。符合领取失业救济金条件的，一般需要提供材料、身份证、户口本、照片等。终止劳动关系后60日内向参保地社保机构申请领取失业救济金，失业人员需经过失业登记和培训后方可领取失业救济金。一般是失业后次月领取，按月打卡在当地领取。一般情况下，辞职领取失业金的时间：通常是从单位离职，让单位跟劳动中国和解除劳动合同，并且已经交纳一年以上的社保，那就可以领失业金。失业人员领取失业保险金的期限，一般是按其失业前累计交纳失业保险费的年限来计算的。交纳失业保险金的时间越长，能够领取的失业期限就会越长。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
到此，以上就是小编对于自己辞职失业保险怎么申请的问题就介绍到这了，希望介绍关于自己辞职失业保险怎么申请的5点解答对大家有用。
