平安人寿怎么样考核的，以及平安人寿考核标准对应的知识点，小编就整理了4个相关介绍。如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望对各位有所帮助！

1. 关于平安人寿内勤岗位面试流程。请问一般面试流程是怎样的?我在广东一个市级中支公司应聘的内勤。有熟人？
2. 办公室工作，平安和人寿去哪个工作好？
3. 平安人寿中“运营督导专员”具体是干什么的？
4. 中国平安人寿公司银保部的工作如何？

关于平安人寿内勤岗位面试流程。请问一般面试流程是怎样的?我在广东一个市级中支公司应聘的内勤。有熟人？

我在中国人寿上班，人事部！面试流程~1先让你填写一张表格，大致了解一下你的工作经验！主要是想了解你是否对销售这方面有兴趣否！这个是最主要的！除非内勤！否则不会让你往别的方向发展的！

内勤的话就是人事助理也是专门招聘的！反正都是一样性质的公司，流程和规则都一样！

办公室工作，平安和人寿去哪个工作好？

都是保险公司，如果是内勤岗位，我会考虑人寿，人寿是国有企业，五险一金待遇高一点！平安属于民营企业，我之前就职过出纳岗位，公积金、养老保险缴款比较低，这样个人福利少很多！如果是外勤岗位，我建议去平安，因为平安业务涉及广泛，包括房产、贷款、证券、银行、保险等，项目多，拿的提成也高。另一个平安在外勤人员的奖励机制做得比较完善，如果你业务能力强，在平安更能发挥你的优势，平安的舞台更广阔。众所周知，平安是保险行业的黄埔军校，很多优秀保险人员都来自平安。平安还有自己的平安大学，在平安绝对能锻炼人！

主流公司，去哪家都可以，国寿，平安，太平洋，人保，太平。平安的综合金融比较成熟，做得好，这块收入甚至会高于寿险业务。只要不去中介，都可以考虑。中介是依靠各保险公司，但又没法卖主流产品，只能挑些非主流，或者小公司不稳定、利益低的一些产品销售，美其名曰站在客户角度，到处攻击主流公司，真扯！自己斟酌吧。

平安和人寿各有特点，要看你的取向是什么？什么方面你最关注：比如上班地点在哪里？办公室做什么工作？你的主管领导是怎么样的价值观，不一而足。但我个人认为去哪一家都好，你可以问一下你最亲近的人，他们的意见也许才是最重要的

，如果你自己很难取舍时。

你好，【半糖不甜】帮你梳理一下两个公司的优劣势和两个公司具体岗位的发展空间，希望可以帮到你：

先来说说平安，平安是我国保险行业的龙头老大，很多保险公司的后起之秀都是沿用平安的管理和培训模式，平安也为中国保险行业输送了很多优秀的人才。平安是我国保险行业为数不多的走集团化发展路线的公司，旗下不但有保险，还有银行，证劵，资产投资公司等。不但业务涉猎广泛，而且产品线丰富，寿险，财险，银行理财，股票投资等等都有。平安公司有他自己一套非常完善的员工培训和晋升体制，这些也是很多保险公司的借鉴的榜样。这样一家体制完善的公司，优势多多，当然，对于求职者来说，劣势也显而易见，就是你必须足够优秀，足够努力，才能有更好的发展空间和晋升机会。

平安给你提供的工作岗位是内勤，内勤岗位是保险公司的正式员工，签订劳动合同，享受保险公司的各项福利待遇，工作相对稳定，岗位晋升完全按照公司各级别的规定一步步向上走，当然工资也按照你的定岗级别和工作年限来定。

人寿就是我们熟知的中国人寿，是我国成立最早的保险公司，前身是中国人民保险公司，是我国迄今为止寿险规模最大，客户量最多的保险公司。国人基本上第一张保险单就是中国人寿的，以前是属于国有企业，后改制成股份制。因为他的前身是国企，他的制度很多都是沿用以前的老制度，现代化程度不如平安。

从你的表述中得知人寿应该给你提供的工作岗位是外勤，就是我们熟知的保险业务员，和公司签订代理合同，你的工资和你的工作业绩挂钩，业绩越高，佣金越高，工资就越高。福利待遇按照人寿的业务员基本法来走。岗位晋升基本法也有明确的规定。

你的表述能看出来你是对保险行业知之甚少，我的建议，先去平安，学习和了解行业知识，积累几年，再做其他选择。

去哪都一样，脱不开一个干字。主要是你自己决定。

两个公司文化不同。其他都差不多。想在一家公司里值钱升职，其实一方面遇到赏识自己的上级，一方面是自己务实踏实肯干，另一方面真的也有运气存在。但运气不好说，只要踏实肯干肯学肯付出，怀才和怀孕差不多，怀久了，大家都能看出来。

平安人寿中“运营督导专员”具体是干什么的？

之前叫保全员，今年才转型叫做运营督导。五险一金，工资按职级分，分初、中、高三级，再往上就是主任，需要工作时间、业绩都不错每年考核，其实都是领导说了算有季度奖，开门红方案，各种方案，一般旅游发东西，福利挺好的主要和业务员和客户打交道，还有营业区内勤啥的挺稳定的，待遇不赖，活动比较多，也能认识不少人，看个人选择吧！

中国平安人寿公司银保部的工作如何？

银保部是专门负责银行保险理财这块的。收入跟银行出单挂钩。整天要围着行长和理财经理转，因为主要靠他们出单。做这些不容易的，1、压力很大，有任务，平时出单还得自己提前拿钱出来垫费用，然后等几个月公司款才能批下来还给你。

2、业绩要很好才有高点的收入，扣税扣的很厉害。

我家人就是做这行的，每次发工资都扣了百分之30-45的税。所以每个月看上去工资很高，实际扣完税就是一万多点。业绩不好时就拿那三四千块。

3、银保部是分区域的，每个区域分给不同的客户经理去带，然后有团队长统筹。这里值得一说的是，团队长都是很贪婪的，他（她）们因为是靠业务员的绩效才有工资，所以会克扣手底下人的绩效，比如公司实际给业务员1个点的提成，实际到客户经理手就只有0.8，甚至0.5这样。还有税也会乱收，反正是乱的不得了。

团队长上面还有个老总。

如果这个老总给力，那团队长就会收敛，因为只要举报给老总说有团队长吃钱，就得立马走人。

如果老总不理事的。。

呵呵，那就一个字，黑。所以说平安虽然是非常大的公司，福利也好。但是实际下面真正帮公司赚钱的人反而是收入和付出是不成正比的。所以人员流动性很快，很缺人。

我知道的这些都是家人每天回家发牢骚说的。

真希望这些能给那些真正管事的高层看到啊。

我们这边是广州市天河区。

到此，以上就是小编对于平安人寿怎么样考核的的问题就介绍到这了，希望介绍关于平安人寿怎么样考核的的4点解答对大家有用。