社保怎么缴费更合适，以及社保怎么缴费更合适呢对应的知识点，小编就整理了1个相关介绍。如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望对各位有所帮助！
职工社保和灵活就业，哪个方式缴纳社保更划算？
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楼主您好，职工社保和灵活就业哪个方式缴纳社保更划算呢？实际上灵活就业人员参保的也是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，所以说他们二者是没有任何的区别，但是灵活就业人员跟企业在职职工所缴纳社保的费用，包括缴纳社保的比例是有一个明显的区别。
它的主要区别在于灵活就业人员是没有企业单位来给他承担相应的缴费比例，他是需要自主全额承担所有的缴费比例的，所以说自己所承担的费用更高一些，那么企业在职职工是由企业单位和个人来共同承担社保的缴费比例，并且企业单位都会承担较大部分的缴费比例，作为个人来讲只需要承担小部分的缴费比例就可以了。
那么如果按缴费金额和缴费比例来计算，很明显企业单位的缴费更加划算一些，因为毕竟自己的缴费更少，那么最终的累计缴费年限也是完全一致的。但是你要通过企业单位来交费的话，那么你就必须要参加工作，这一点和灵活就业人员也是完全不相同的，因为灵活就业本身它是没有固定工作单位的，所以说相对于自己的工作比较灵活一些，不拘束于一些企业单位的束缚，但是我们当参加工作单位以后，那么就不能够像灵活就业一样，这样的自由的工作了，所以说二者各有利弊性吧，那么交纳费用更少的应该是企业单位的员工。
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灵活就业社保，是属于职工社保范围，与职工社保稍区别是，只缴纳养老保险，和医疗保险。缴费金额比职工社保稍少点。所谓社保，实际上包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。其中，生育保险，职工个人不缴纳，由所在企业缴纳。而人们所说的社保，仅指养老保险。是指单一的一种保险，也许是养老保险，是由社保部门征缴的原因。医保，有医保中心征缴。下岗职工，或叫灵活就业人员，都是以职工社保征缴，其中包括统筹部门，和个人应缴的部分。统筹部分，就是企业，单位应缴纳的。
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楼主您好，职工社保和灵活就业这两种方式，哪一种方式缴纳社保更为划算呢？实际上职工社保和邻国就业这两种方式是没有任何区别的，因为他们参保的都是属于职工社保的范畴，将来所享受到的待遇也是完全相同的。
但是他们所面对的人群是不同的，职工社保通常情况下一般是面对企业的在职职工来缴纳的社保待遇，那么这个企业在职职工的社保待遇的缴费是由企业单位和个人来共同承担相应的缴费，那么我们灵活就业的个人，通常情况下一般是没有固定的工作单位，那么也就意味着是没有工作单位来可以承担相应的缴费比例的，所以说是需要我们自主全额来承担相应的缴费比例。
所以说这是他们二者的一个主要区别，当然哪一种更划算，我认为企业在职职工是更为划算的，因为企业在职职工毕竟是有企业单位承担了较大部分的缴费比例，个人只需要承担很小一部分的缴费比例，并且个人所承担的缴费比例直接从工资当中扣除，所以甚至个人是感受不到这个缴费压力和缴费标准的。
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根据我个人的经验而言，你可以去灵活就业,但是名字要挂靠单位，给自己留上一步后路。一旦创业失败了或者是到外打工失败了,还可以回到原单位。
说到养老，肯定是在单位交养老比较划算，因为在单位你只需要交纳个人的7%，单位给你交纳21%。如果是灵活就业，28%全部要你负担。就拿2018年来说，个人的28%大概是13000多块钱,而最低档的养老保险(按养老保险的40%)也是5000多块钱。如果在单位你只需要交自己的7%，也就是每月扣400多块钱即可,其余的单位给你缴纳了。
到此，以上就是小编对于社保怎么缴费更合适的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保怎么缴费更合适的1点解答对大家有用。
