被劝退失业金有什么待遇，以及被劝退失业金有什么待遇和补偿对应的知识点，小编就整理了3个相关介绍。如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望对各位有所帮助！
我想辞职，但是又想拿到失业保险金，如果被公司开除，会对以后的求职有问题吗？
谢谢悟空的邀请！
对于这样的问题，我个人觉得对题主所提出的问题，是这样的，当然对于辞职员工然而都是有着一定的情况才会辞职。哪么究竟怎么样才能会在辞职的同时能够获得失业金，但是如果是被开除的？会不会对自己今后产生什么影响？
当然对于辞职不管对于你是主动或者是被动辞职，然而在劳动法
被公司开除肯定是不好的！任何一个老板，当发现自己的雇佣的员工是被开除的，就会对这个员工产生一个问号，或者是对业务能力的怀疑，或者是对人品的怀疑。无论那样，影响都都不会好！
至于失业金，以我的见解，小公司有可以运作的空间，比如跟老板私人关系不错，就可以用一种“可变通、可接受的方式”，辞退你，这可能双方要达成一种默契。
而大公司让他们主动辞退你还有失业金，除非这个公司要裁员（或者被收购、或者破产）。
失业保险金领取条件:1、失业保险交满一年以上的（没满2年有一年半的可以领取四个月、然后没增加一年即可多领两个月）！2、非本人终止劳动合同的！（被用人单位解除劳动合同的）
如果你的同事是主动辞职的，估计不能去领取失业保险金的吧？另外，公司有责任为员工办理失业保险。如果劳动局未备案，你的同事有证据证明自己曾是公司员工，即使经办人离开公司，公司也应该按章办事才对。
被公司开除，对以后的求职肯定是有影响的。
首先考虑个人的意愿是想辞职领取失业金，还是准备被公司辞退来领取，国家可以领取失业金的标准是被公司辞退，如果考虑辞职领取的话可以和公司协商签协议让公司人事来操作选择被辞退来领取，如果考虑被辞退的话就不用纠结了可以走正常程序。被辞退的话衡量对你是否有影响，主要看你以后得公司规模，其实完全不用担心，可以跟以后得公司表明自己想领取失业金所以上家公司协商辞退选项办理的离职。一般的公司不会纠结这个问题。
其实你担心的点就在于，只有被动离职才能拿到失业金，但通过被动离职的方式，可能会有被辞退的记录存在，进而在你下一步求职的时候产生对你不利的影响。
这个你担心的被辞退记录，下一家公司只有两个渠道可以获取，即离职证明和背景调查。离职证明上一般是不会有是否辞退的记录的；再就是背景调查，能知道你是否是被辞退的也只有公司的HR。综上，你跟负责办理离职的HR或者部门HRBP沟通清楚即可，说明原因，没有人会为难你的。
此外，据我了解，一般的公司只有在招聘比较高端或核心的岗位才会比较在意辞退记录，普通岗位问题不大的。所以，不需要太担心，沟通好就没啥问题。
被辞退失业险怎么赔偿？
失业保险是员工非本人意愿离职后,员工可享受失业保险金,并没有赔偿问题.。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
买了失业保险被公司辞退可以享受哪些？
缴纳了失业保险超过一年，被公司单方面解除劳动合同就可以申请失业金。
因为公司原因，被迫离职，既可以商讨经济补偿金，还可以领取最长24个月的失业金。
企业解除员工劳动合同，如果是违法解除，可以双倍经济赔偿金，如果双方协商一致，可以拿到n+1经济补偿金，这是劳动法规定的条款。
到此，以上就是小编对于被劝退失业金有什么待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于被劝退失业金有什么待遇的3点解答对大家有用。
