五险为什么只有2险买，以及五险为什么只有2险买不了对应的知识点，小编就整理了1个相关介绍。如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望对各位有所帮助！
为什么很多企业给员工交五险，都是按最低比例缴纳？
民营企业，公司基本是按最低社保缴费60%公基金也是按最少缴纳每月100元。主要是民营企业要考虑运行成本。这和国企没法比。国企基本是按国家政策来缴费，公基金也缴纳的高500元最低。一般是1000元以缴纳公基金。
说实话，要不是形势所迫，很多企业根本就不想给员工缴社保！别说按最低比例缴了！不过好在，这是一个进步，也是一个好现象。那么为什么企业会这样做呢？我们算一笔账就不难理解了！
一、完全不交社保的风险太大
以前因为网络没现在发达，《劳动合同法》等相关法律普及的还没有那么广泛，再加上很多员工也不懂，因此很多企业不给员工缴纳社保，员工也不会去投诉，再加上企业的忽悠和套路，企业也不会在这个方面吃亏。
但现在不一样了，互联网信息时代，员工随时可以查到相关的法律规定，因此如果完全不缴纳社保，企业也没办法再去成功忽悠员工了，而且还有如下风险。
1、员工可以随时以此为由被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
2、员工一样可以随时要求公司补缴社保。
3、如果员工发生工伤，公司可能要承担本该有工伤保险支付的费用。
4、如果因为未缴纳社保，导致员工无法看病报销、无法领取失业金等等，这部分损失，员工可以要求公司赔偿。
5、一些政府补贴的申报、投标等，也许要有一定比例员工的社保缴费记录。
二、为什么按照最低比例缴？这不也是违法的吗？
实际上，公司不按员工实际工资足额为员工缴纳社保，也是违法的，员工一样可以要求公司补足差额，但对于企业来说，已经会降低很多风险了，最关键的还可以给企业节省一大笔钱。对公司来说，好处主要有这些！
1、未足额缴纳社保，员工不能直接被迫解除劳动合同，而是要给员工一个月的补缴期，这样公司就有充分的反应时间，而“完全不交社保”，企业是没有反应时间的。
2、发生工伤时，员工可以享受到工伤待遇，企业也能降低很多支出。虽然员工不能足额享受，但很多员工也就不会为此纠结了。
3、不影响员工看病报销，也不影响领取失业保险金，这一块也没有什么争议了。
4、最关键的，公司为此可以节省一大笔钱。
加入公司有1000个员工，平均工资是5000元，但公司只按2000元缴纳社保，那么对于差额3000元，比如公司缴纳社保的比例的16%，那么一个人一个月就可以节省480元，一年就是5760元，那么1000元员工一年就可以节省576万元。
而一个公司一年能有几个人会去投诉补缴社保呢？就算就个别人要求补缴，相比一年节省的576万来说，根本不算什么！
因此，很多企业现在都会给员工缴纳社保，但一般都会按最低比例给员工缴纳，虽然这一样是违法的，但是这样对企业的风险是最小的，还能给公司节省不少钱。
主要是为节约成本，追求利益最大化！
为什么这么说？
因为企业的主要目的就是盈利，特别是所谓民营私营企业，以追求利益最大化为终极目标。为了达到这个目的，那就要从各方面去挖潜节约，其中在人力方面，除了控制工资以外，就是要节省为有劳动关系员工的参保缴费支出。
那么，既然国家允许在员工工资的60%或300%之间选择，这些企业能错过这种机会吗？这就是企业给员工按最低标准交社保的主要原因。因为60%和100%的差距是40个百分点，按企业占2/3计算，那就是27%点还多，如果人多的话，那将是多大一笔资金？
如果按平均工资5000元框算，交60%是3000元，企业承担2/3是2000元，如果交100%就是5000元，企业承担2/3就是3000元，一个员工差1000元，10个就差一万元，100个就差十万。一年差十万元，十五年就差150万，500员工就差750万。
老板们都很会算账，尤其是在人工成本不断增加，企业经营压力增大的背景下，这种现象就更容易发生了。如果说坚持好一点的，多数都是大型国企或者垄断行业，最起码也是品牌民企，这也是为什么员工不愿意去一般民营，特别是私营小型企业工作的原因。
综上所述，题主问为什么很多企业为员工交五险，都是按最低标准缴纳？我可以明确的告诉你，这是企业为节约人工成本，追求利益最大化的必然趋势。因为企业想多盈利就要千方百计节约费用，既然国家允许企业选择工资的百分之60到300%缴费比例，那这些私营的企业能愿意多交吗？
更何况企业不可能一两个员工，也不可能只为员工交一两年社保？而基数一大时间一长，这高低比例之间的成本可不是小数目啊。因此说换位思考，只要不违法就算好的经营者和企业了。现实中缴费相对好的单位多数都是大型国企或者垄断行业，这就是为什么人们都愿意去这些单位的主要原因。
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小李大学毕业后进入某外贸公司工作，一年后，小李升任部门主管，月薪升至每月10000元。然而，在与单位签订劳务合同时小李发现，关于社保和福利待遇的条款竟然约定她的养老、医疗、.失业、工伤、生育保险都是按照社保局规定的最低参保基数来投保的。后来经过了解小李才知道，原来这是许多公司的“潜规则"，所有员工不论工资高低，一律按照最低参保基数缴纳五险。对于这样的“霸王条款"，员工也只能是忍气吞声。据一份报告显示，在我国有超过七成的企业没有按照职工的实际工资来核定社保缴费基数，其中有三成以上的企业是按照最低基数缴费的。这些企业为什么要按最低比例来缴费呢？主要是为了节省企业的人力成本。我国的社保费是单位和个人共同承担的，而且单位缴的比例比个人缴的还要多。以北京地区为例，单位缴的一般是个人缴的三倍。当然缴费的比例各个地区是不相同的。为了节省人力成本，增加企业的经济效益，在向社保部门申报时，企业会把每个员工的工资往低了报，比如说税前工资10000李元，企业只给报4000多元，这样单位和个人的缴费金额都能省下一半多来。按照这个虚报的缴费工资，单位每月可以省下一大笔的开支。令人吃惊的是，单位给职工降低了缴费基数，明明是自己吃了亏，可有许多企业的员工却并不太在意，不但不去追究，不少人特别是刚参加工作不久的年轻人，由于他们身体健康，现阶段经济基础相对薄弱，正好自己要缴的钱也少了，还觉得很乐意似的。殊不知，如果五险基数被低缴了，对他们来说有多吃亏。目前我国企业缴纳五险的比例是: 养老险比例是企业22% 员工8%; 失业险比例是企业2% 员工1% ; 医疗险比例是企业8% 员工2%; 工伤险比例是企业0.6% 个人不要负担; 生育险是企业0.9% 个人不要负担。如果企业按最低标准给员工缴纳五险，当你退休后享受的养老和医疗待遇就会比较低。最可是很吃亏的哦！
到此，以上就是小编对于五险为什么只有2险买的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险为什么只有2险买的1点解答对大家有用。
