公司给员工买了五险怎么交，以及公司给员工买了五险怎么交社保对应的知识点，小编就整理了1个相关介绍。如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望对各位有所帮助！
单位可以把缴纳的社保费用，直接发给员工吗？
关于交社保，撇开国家法律对企业的要求不谈，单问，为什么交社保？退一步，如果不交，每月定期存千把块，退休了也可以按月取钱用。所谓的社保（目前称为四险），既然是保险，就有一种赌的成分在里面。首先除了养老外，医疗工伤失业，在遇到生病、工伤、失业的时候，还是可以救急有安全感的；谈到养老，在交满15年才可以享用，那么，如果命长，拿到的就多了；万一刚退休或未到退休over了，只能说为国家为其他人做贡献了。第二，交社保还有现实的好处，就是人不在了，会有一定的丧葬费和抚恤金，换句话，死去的人入土为安，活着的有一定的安慰－－这样的话，会不会特有安全感？
所以，不要说为了一点补助而舍弃社保，就算是为了给孩子减轻一点负担吧。当然了，该上交的，要及时上交，私下协商解决，有后患！
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楼主您好，单位可以把缴纳的社保费用直接发放给员工吗？当然缴纳的社保费用直接发放给员工，就相当于没有给自己的员工缴纳社保费用，所以说这样的做法肯定是不行的。劳动合同法有着明确的规定，作为企业单位的在职职工，是有权利和义务来享受这个社保的缴纳的，那么作为企业单位来讲，也要无条件的来给自己的员工交纳社保，而不是说以现金的方式，发放给员工本人。
因为这个员工的社保是由企业单位和个人来共同承担的，企业单位大约承担2/3，个人需要承担1/3，如果说企业单位愿意把自己所承担2/3的费用发放给员工本人，那么对于企业来讲是没有任何一点实际意义，反倒会承担一个不交社保的风险，所以说，我相信绝大多数企业都是不会这样做的，正常的参保社保，并且给自己的员工缴纳社保才是最正确的一个选择。
那么作为员工来讲，虽然说你可能每个月都会从工资中扣除一定的缴费比例，但毕竟这个你自己缴纳的缴费比例是全部进入到你个人账户当中去，而且你个人账户当中进入到的余额越多，那么对于你今后办理退休享受这个退休金的待遇也就会获得的越高。所以缴纳社保比自己拿到现金更为实惠。
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单位不能把应缴纳的社保费用发给员工：
第一，把应缴纳的社保费用发给员工违法。
第二，如果未为员工缴纳社会保险，员工到劳动仲裁或者社保经办机构投诉，企业仍将承担相应的法律责任。
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楼主您好，单位可以把缴纳的社保费用直接发给员工吗？当然这种做法是不可以的，首先，根据劳动合同法的严格规定，作为企业单位来讲是有责任和义务，来给自己的员工缴纳社保待遇。那么缴纳社保待遇，是企业的责任和义务，如果说，把这个钱发给了员工，那么就没有缴纳社保待遇这样的一个义务了，所以说对于企业来讲是要承担一定的法律风险的。
作为员工个人来讲，实际上如果自己不参保的话，对于自己也是不合适的一种选择，为什么呢？比如说你现在不参保基本养老保险，而且今后很多年都在这个单位工作，虽然说你的工资待遇可能会拿的多一些，可能比别人多个1000来块钱，但是毕竟你没有享受到社保待遇，所以说到了你的退休年龄你就不能够正常的享受养老金的待遇，这也是对个人的影响。
那么，社保待遇还是必须要正常缴纳的个人，大概承担1/3左右的比例，企业单位承担2/3左右的比例，那么按照这样的比例应该严格的来教那我们的社保，这样的话，不论对于员工来讲还是对于企业来讲都是符合法律的相关规定的，企业也不会承担相应的风险，那么员工也会得到一个利益。
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到此，以上就是小编对于公司给员工买了五险怎么交的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司给员工买了五险怎么交的1点解答对大家有用。
