公司不保险怎么办，以及公司不保险怎么办赔偿对应的知识点，小编就整理了1个相关介绍。如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望对各位有所帮助！
如果用人单位不给上保险怎么办？
(⊙o⊙)哇，你的企业不给你买社保，偏偏还是一家知名企业，我看也就是“金玉其外败絮其中”而已，不给你买社保就斗她告她。
作为一家知名企业，理应各方面都做的很好才是，像员工社保这一类的待遇更不能少，不然是哪门子知名呢？既然你们企业也不给员工买社保，你们员工就得为自己争取，绝对不能放弃，否则吃亏吃大了。
你们员工首先得明白，企业给员工缴纳社保是法定义务，是法律强制性规定，企业必须给员工购买社保；企业不给员工购买社保便是违法行为，是要受到法律制裁的。所以你们企业不给你们员工买社保是错误的做法，不合法的做法，你们员工只有主动维权才可以让企业给你们补缴社保。
做法其实很简单，拿着你的合同、身份证件去当地社保局投诉企业没有给你们缴纳社保，要求企业补缴社保。社保局会调查企业的，接下来就等社保局如何处理了。
但有一个后果你必须要想到，那就是如果你一旦因为企业未缴纳社保就去投诉的话，企业很可能会震怒，会辞退你的，从而致使你失业。所以你要想清楚到底要不要去投诉，如果投诉，顶多给你补缴社保，但你会因此失去工作；如果不投诉，接受企业不买保险的行为，工作保住了，但没有保障。最终该怎么做还是要看你权衡利弊决定了。
另外，如果你选择投诉企业的话，企业如果辞退你，记得一定要求企业支付经济补偿。
如果你不在乎这份工作的话，那么还有一种处理方法更为直接。就是按照《劳动合同法》第38条第三项规定，
企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
你可以根据这条法定理由提出解除劳动合同，然后按照《劳动合同法》第46条第一项规定，
劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
你可以据此要求企业支付经济补偿。如果企业不给，你就到劳动部门申请劳动仲裁。
同时，你还可以去社保局投诉企业，要求补缴社保。记住，要去两个部门分别投诉。
如果你不想失去工作，那么上面的内容你知道就可以了，就当做普法吧。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。觉得可以，记得“打call”。
这种不给买保险的情况确定时有发生，主要有以下几个方面：
1. 在第一次签劳动合同的时候，绝大多数正规公司都会在劳动合同上写清楚：从入职起为员工购买五险一金；有很少部分的公司会在合同上写试用期几个月，试用期后为员工购买五险一金； 很少很少企业在合同上不提五险一金。
2. 购买五险一金不光是保障员工的利益，对企业本身也是一种保护伞，因为一旦员工出现重大疾病或意外事情，如果企业没买相应的保险，那么赔偿金额会很巨大。
3.想长期发展的老板会主动为员工购买五险一金，因为一旦有员工投诉到劳动仲裁部门，那么企业的声誉会大受影响。而且有长远目光的老板肯定会重视“人才”，知道让人内心满意才会真正激发工作热情，不可能因为五险一金影响员工情绪。
4. 如果老板明目张胆违背劳动法，那么你要小心他是不是准备随时拆资走人，他既然会不买五险一金，那么企业能生存多久不得不让人怀疑！
5. 面对这种情况应该是“零容忍”，即使你目前工资比较高，我也希望你看清形势准备“后路”，跟着这种“为人处事”的老板，不太可能长久。
祝好运！
到此，以上就是小编对于公司不保险怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不保险怎么办的1点解答对大家有用。
