死亡认定工伤的条件，以及死亡工伤认定标准及赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助！
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认定工伤死亡的4个条件?
1、法律主观：工伤死亡的认定条件是：因工在48小时之内经抢救无效死亡；在停工留薪期间死亡；因工伤旧伤复发死亡；因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。
2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。工伤或职业病停工留薪期间死亡。工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡 。工伤或职业病停工留薪期间死亡。工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
4、工伤或职业病停工留薪期间死亡。 工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。 因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。工伤或职业病停工留薪期间死亡。工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
6、如果具备以上三个条件，可以认定为视同工亡。工伤死亡认定情形如下：因工伤事故或职业病直接导致死亡。
在工地突发疾病死亡算不算工伤
法律分析：工人在工地上突发疾病死亡，属于工伤，应当按照工伤的标准对其进行赔偿。
在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤（按工伤对待）；如果只是在工作时间、工作岗位上突发疾病（即使是重症）没有死亡的，不属于工伤，但疾病员工可以享受因病或非因工负伤待遇。
自身体原因发生疾病，不属于工伤。“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。但几天后死亡，也不能视同工伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者经抢救48小时内死亡的，视同工伤。这有以下几点要素需要明确：必须是在工作时间和工作岗位发病，非工作时间和工作岗位上（只在工地上）发病，不符合工伤认定条件。
工伤死亡认定标准
法律分析：工伤死亡的认定标准为：在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为工伤。
工伤死亡的认定标准在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。工伤或职业病停工留薪期间死亡。
因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。工伤或职业病停工留薪期间死亡。工伤复发或职业病复发死亡。因工致残被鉴定为1－4级享受伤残补助金期间死亡。
根据我国法律的相关规定，工伤死亡的认定标准为：在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。
工亡认定标准是怎样的?
具体属于工伤死亡的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。工伤或职业病停工留薪期间死亡。
法律分析：工伤死亡的认定标准为：在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为工伤。
工亡认定标准： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡 。 工伤或职业病停工留薪期间死亡。
工伤死亡的认定标准在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。工伤或职业病停工留薪期间死亡。
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