怎么让公司补缴五险二金，以及怎么让公司补缴五险二金呢对应的知识点，小编就整理了4个相关介绍。如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望对各位有所帮助！
如何补交五险？
五险一金的补缴如下：
1、非企业在职职工不能自己补缴五险一金，只能补缴医疗保险和养老保险，且医疗保险的断缴时间不能超过3个月才能补缴。带上自己的身份证和社保卡到当地社保经办机构办理补缴手续，也可以找社保代缴公司帮忙补缴。
2、企业在职职工如果是因为单位漏缴五险一金，由单位按原来的缴费比例进行补缴。
五险一金哪个可以补交？
五险是可以补交的。不过因为五险是累计计算的，所以中间断缴了也不是一定得补交的，只要你最终缴满年限就行了。而补交的话，也只要补交养老保险和医疗保险的部分就可以了，失业保险、工伤保险和生育保险都是无需补交的。
你可以在找到新工作之后，把五险转到新单位，再让新单位帮你把之前断缴的部分给补交起来。当然，断缴部分的费用通常得你自己承担。而你也可以找社保代缴中介来帮忙补交。只是找社保代缴中介帮忙补交的话，通常也需要一定的手续费用。
转正后可以让单位补缴试用期没缴纳的五险一金么？
正常情况下转正之后是可以单独的进行申请，针对于试用期没有进行缴纳的五险一金进行补缴，但是有一部分公司之前会明确的进行说明，只有入职成功之后才进行缴纳的情况下，就没有办法单独进行申请
一般情况下，试用期期间的五险一金是需要单位按照规定缴纳的。如果单位在试用期期间没有按规定缴纳五险一金，转正后您可以跟单位沟通，并要求单位补缴试用期期间未缴纳的五险一金。
您可以提供相关的证明材料，如工资条、社保缴纳明细等来证明试用期期间未缴纳五险一金的情况。
单位应该根据相关规定，对未缴纳的部分进行补缴。但是具体的补缴政策和操作流程可能因地区和单位政策而有所不同，建议您在与单位沟通时，详细了解相关政策，并遵循单位制定的流程进行相关申请。
在中国，根据相关法律规定，单位和员工之间的五险一金缴纳是双方共同责任。如果在试用期期间，单位没有为员工缴纳五险一金，转正后是可以要求单位补缴的。员工可以与单位进行协商，提出要求补缴试用期期间未缴纳的五险一金。如果单位拒绝补缴，员工可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据国家相关政策，试用期员工没有缴纳五险一金的义务，单位也没有补缴的义务。试用期是公司与员工相互试用和考察的阶段，双方都有权利在试用期内终止劳动关系。
只有在员工正式转为正式员工后，单位才有义务按照国家规定进行五险一金的缴纳，并为员工办理相关的社会保险和住房公积金手续。
若单位未按照国家规定办理五险一金手续，员工可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
可以。入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
社保中间空档怎么补交？
如果您发现自己的社保有中间的空档，可以按照以下步骤补交社保：
1. 查询空档期：首先，您需要查询您漏交社保的具体时间段，并了解确切的缴纳起止日期。
2. 联系社保部门：与所属地社会保险部门取得联系，咨询补交社保的具体程序和要求。他们会告诉您需要提供哪些材料和提交哪些申请表。
3. 准备申请材料：根据社保部门的要求，准备相关申请材料，通常包括身份证明、社会保险登记证、工作合同、户口本等。
4. 缴纳未付款项：将漏交的社保费用计算出来，按照社保部门要求的方式和时间节点缴纳未付款项。
5. 补交申请：将准备好的材料和缴纳凭证等提交给社保部门，然后根据他们的指导办理相关的补交手续。
请注意，具体的补交程序和要求可能会因地区和不同社保政策而有所不同，建议您还是根据实际情况与所属地社会保险部门沟通和咨询。
到此，以上就是小编对于怎么让公司补缴五险二金的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么让公司补缴五险二金的4点解答对大家有用。
