五险一金公司不买怎么维权，以及五险一金公司不交怎么办对应的知识点，小编就整理了2个相关介绍。如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望对各位有所帮助！
公司不给补缴社保如何起诉？
如果公司不给补缴社保，您可以通过以下步骤起诉：
首先，收集相关证据，包括工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。
其次，咨询劳动法律专业人士，了解相关法律规定和程序。
然后，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，提交起诉材料并支付相关费用。
最后，参加庭审并提供证据，维护自己的权益。请注意，具体程序和要求可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的法律建议。
公司不给员工缴纳社会保险，员工怎样维权？
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看了你的情况，对于公司以没钱为理由不给你们员工缴纳社保，在我看来就是在欺骗你们，目的就是通过不给你们缴纳社保来节省公司成本，并非没有钱。为什么这么说？
因为根据我国社保法规定，如果一个公司没有钱给员工缴纳社保费了，不用你们员工去社保局咨询反映问题，当地的社保征收机构就会主动的联系你们公司催缴社保的。也就是说，你们公司根本就没有打算给你们缴纳社保的想法，因为公司的社保账户在成立的时候就有了，而你们公司也肯定有给员工缴纳过社保，但就是没有给你们这些不懂社保的普通员工缴纳，所以当你们去公司询问的时候，他们会说公司没钱啊所以就无法给你缴纳社保了，其实这是借口。
另一个问题，上面说过了，如果你公司没有按期缴纳社保费，你们当地的社保局就会主动的催你们公司缴纳的，而现在是你们员工反而去社保局咨询公司不给缴纳社保的问题，完全是颠倒过来了，足以说明你们公司一直在给某一部分人缴纳社保并且没有欠社保费，社保局就以为你们公司员工就只有那么多人而且都缴纳了（比如你们公司200个人，但缴纳社保的只有30个人，社保局就会以为你们公司只有30个人。但实质上你们剩余的170个人是被公司隐瞒没有缴纳），所以也能够推测出公司是有钱的。
那么，公司现在不给你们缴纳社保，建议你们这么办：
第一，再次联合你们没有缴纳社保的员工一起跟公司谈判，讨论缴纳社保的问题。记住，一定要做好证据收集，最好你们员工之间分工明确，有的员工负责提问和谈判，有的员工负责记录，还有员工负责录音或拍摄照片、视频等。这些证据是你们谈判不成的时候用来后续维权有用的。
第二，如果谈判后公司还是不给你们缴纳社保，那么拿着你们的劳动合同、考勤卡、以往的工资条、上岗证、工作方面的照片或者资料信息、你们公司的信息、身份证以及上面谈判期间收集的证据资料一并到当地劳动局去投诉，请他们帮你们解决社保缴纳的问题。
希望能够对你们有用。
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你好，我是卡宝宝网的小编。
- 首先，简要回答问题，缴纳社保是企业的法定义务，超越法定义务的协议无效，所以：
- 用人单位必须给员工缴纳社保；
- 员工要求、书面承诺、与单位协议约定不缴纳社保，均无效。
- 所以，企业应当正常缴纳社保，并对员工积极引导。员工要求不缴社保，一般是希望到手工资多一点，但这点“收益”与不缴社保的“损失”相比是得不偿失的。
- 社保对员工很重要
社保缴纳直接影响医疗、生育、失业、工伤收益，正常缴纳，可以享受长足深远的收益。1）正常缴纳，可享受领取相应的养老金，失业金。2）遇到突发情况，有保障。如工伤、突发疾病、怀孕生子等等问题，都可以得到相应的保障。
2. 社保断缴危害大
社保与买房、买车、落户、子女上学有直接关系，社保断缴影响员工的正常生活。上海来说：1）社保未缴满6个月，孩子不能上学；2）社保未缴满3年，不能牌汽车牌照；3）社保未缴满5年，不能买房；4）社保未缴满7年，不能落户；5）社保未缴满10年，不能正常领取养老金；更重要的是，现在全国社保政策收紧，等员工真正需要社保又补缴无门的时候，就为时晚矣。
3. 社保企业缴大头，员工缴小头。社保缴纳是企业的义务，是员工的福利
社保缴纳企业占大头，是对员工的保障，弃缴社保是损害员工的自身权益。拿上海来说，1）企业缴纳社保的费率是，养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1%、工伤保险0.5%和生育保险1%，总计32.5%；而员工部分仅占10.5%。2）撇开社保的长期效益，从短期上看，双方约定的到手工资的补充也很难达到32.5%的收益。
- 不缴社保，不合法，企业同样存在风险。
无论什么理由，企业不给员工缴纳社保都是违法的，双方签订的承诺或者协议无效。员工将来以企业未依法缴纳社会保险为由解除合同、补缴社保、要求经济补偿金，即便双方有协议，员工也会得到仲裁支持。
- 写在最后，不缴社保无论是对员工还是对企业都是风险很大，得不偿失的事情。
到此，以上就是小编对于五险一金公司不买怎么维权的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金公司不买怎么维权的2点解答对大家有用。
